INDOPOS.CO.ID – Pemerintah Kota (Pemkot) Tangerang kembali meraih penghargaan Meritokrasi dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), dua kali berturut-turut dengan kategori sangat baik. Sebelumnya mendapatkan penghargaan serupa dengan predikat sangat baik pada tahun 2020, kini pada tahun 2022 mendapatkan predikat yang sama dengan nilai 366, tertinggi tingkat kota/kabupaten se-Indonesia.
Wali Kota Tangerang Arief R Wismansyah menerima langsung piagam penghargaan yang diberikan langsung oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPAN RB), Abdullah Azwar Anas beserta Ketua KASN, Prof. Agus Pramusinto yang berlangsung di Hotel Grand Sahid Jaya, Jakarta Pusat, Kamis (8/12/2022).
Arief mengungkapkan dari 174 instansi pemerintah di seluruh Indonesia yang memperoleh penghargaan dari KASN, hanya 30 instansi pemerintah yang meraih kategori sangat baik termasuk Pemkot Tangerang.
“Alhamdulillah Kota Tangerang masuk 30 besar mendapatkan predikat sangat baik sisanya ada 144 pemerintah/lembaga peraih predikat baik,” ungkap Arief.
Arief juga menjelaskan bahwa penganugerahan ini diberikan oleh KASN bagi instansi/lembaga pemerintah yang sudah menerapkan sistem merit dalam manajemen ASN.
“Kota Tangerang meraih nilai tertinggi tingkat K.kota/kabupaten se-Indonesia dengan nilai 366. Dan Pemkot Tangerang juga sudah menerapkan manajemen talenta dalam pengisian jabatan sehingga tidak lagi menggunakan seleksi terbuka,” jabar Arief.
Arief juga menyampaikan terima kasih kepada KASN yang sudah membimbing Pemkot Tangerang dalam menjalankan manajemen ASN.
“Terima kasih kepada KASN dan Kementerian PAN RB atas bimbingannya. Kami akan terus berkoordinasi dan berkolaborasi serta terus berkomitmen guna terciptanya sumber daya manusia ASN yang andal,” ungkapnya.
Sebagai informasi, Pemkot Tangerang melalui Sistem Informasi Manajemen Apartur Sipil Negara (SIMASN) telah menerapkan sistem informasi kepegawaian yang terintegrasi sehingga memudahkan pegawai dalam mengurus administrasi kepegawaian seperti kenaikan pangkat dan pensiun. Bahkan Pemkot Tangerang juga telah menerapkan sistem merit dalam pengelolaan kepegawaian sehingga proses penempatan, promosi dan mutasi selalu mengedepankan kompetensi, kualifikasi dan kinerja. (dam)
